In perioada :
21 Decembrie 2009 - 04 Ianuarie 2010
biroul PBert Management Consulting Group Timisoara va fi in
Vacanţă de Sărbători de Iarnă

Piata interioara si lobbiul sunt punctele care trebuiesc imbunatatite de investitorii maghiari in Romania.

Asociaţia de Afaceri Ungare în România (A.A.U.R.) este deschis atat catre investitori din Ungaria dar si cei maghiari din Romania.

Cu cei 24 de membrii, asociatia era alcatuit de invesitori mari pana joia trecuta cand insa s-a decis deschiderea spre acceptarea si intreprinzatorilor mai mici. Strategia a fost elaborata inca din ianuarie, continand si detaliile acestuia, lucru despre care l-am intrebat pe Dl. Diósi László Diósi directorul General al OTP Romania, memru al consiliului directorial al Asociatiei de Afaceri Ungare in Romania.

In data de 28 noiembrie la Targu Mures, a fost orgaizata cea mai noua conferinta a Asociaţia de Afaceri Ungare în România. Tematica a fost: criza economica, paradisul fiscal, posibilitati on-line.

Asociaţia de Afaceri Ungare în România a implinit patru ani de existenta. Care a fost ideea de baza ?

Diósi László:– “Investitiile maghiare nu aveau un forum atat de puternic ca si cele italienesti, de aceea primul val de investitori de cateva sute de milioane de euro, s-au asociat formand aceasta asociatie. Motivul principal a fost de a ajuta investitorii sa se cunoasca intre ei, de a dezvolta o arie de miscare cat mai mare, de a mari posibilitatile de dezvoltare in general a membrilor. Cooperarea este pe mai multenivele, cel mai usor de folosit este reteaua de informare reciproca despre situatia pietei economice, financiare, mediul de afaceri, dar in acelasi timo membrii sunt clientii reciproci unul altuia pe mai multe fronturi."

Misiunea asociatiei este de a fi o legatura, un liant intre cele doua tari, prin acesta crescand increderea reciproca intre tari, usurarea intrarii pe piata noilor investitori.”

Asociaţia de Afaceri Ungare în România are activitati de sponsorizari?

“Cu totii avem cel putin cate un eveniment cultural sponzorizat, in unele cazuri chiar punem la punct strategii de sponzorizare comune a unor eveniment, programe. Majoritatea membrilor sponsorizam Universitatea SAPIENTIA - MOL, Richter si OTP chiar acorda burse pentru a asigura noua generatie de experti vorbitori ai limbii maghiare.”

Asociatia este ca si un club, un membru nou poate intra in asociatie doar daca are suportul a minim doi membri existenti dar sa fie conform cu unele conditii prestabilite.

“Principiul este simplu. La inceputul anilor ’90 au fost foarte multe fraude “realizate” de nistre ecsoci din Ungaria, ceeace nu a ajutat relatia Ungaria-Romania. Multe afaceri au ramas neonorate de catre un partener, fiind doar o firma fantoma. De aceea pentru ca o companie sa devina membru al Asociaţiei de Afaceri Ungare în România, trebuie sa prezinte calitate si niste referinte concrete. Aceste companii trebuie sa fie legale.”

Aceasta nu inseamna ca Asociatia devine un pic exclusivist?

“Asociatia este la un punct de schimbare a strategiei de functionare, deoarece am realizat ideile principale, de aceea vom deschide calea si pentru companiile mai mici, a intreprinzatorilor noi - noua mii de investitori maghiari sunt pe teritoriul Romaniei. Am studiat strategiile asociatiilor italienesti si am dezbatut mult asupra timpului deschiderii portilor si catre intreprinzatori mici si mijlocii, dar acum am ajuns sa putem oferi o paleta de servicii care face utila prezenta noastra. Serviciile si preturile noastre vor fi diferentiate."

Datele relatate de Association of Executive Search Consultants (AESC) indica o crestere de cautari de Senior executive intre iulie si septembrie 2009, in comparatie cu prima jumatate a anului. In timp ce cautarile in general sunt scazute in comparatie cu anul precedent, pe termen scurt se arata o crestere clara.

În octombrie, a cincea oară a fost organizată conferinţa CEEHR, festivitate ceeace adună şefii din domeniul HR din regiunea Central- şi Est –European. Evenimentul organizat în Viena, din 2005, dată în care s-a organizat prima dată această conferinţă, a crescut la nivelul de una dintre evenimentele cele mai importante din domeniul HR. Tema din acest an a fost "Effective People Strategy in Downturn"adică „Strategii de Resurse Umane în Timp de Criză Financiară”.

Concepţia de bază a evenimetului de două zile, a fost de a face posibilă un curs de formare în paralel cu informarea leaderilor de HR, de a forma noi concepte, cunoaşterea trendurilor globale noi, metode de rezolvare la problemele apărute, dar şi cunoaşterea know-how-ului de conducători.

A luat parte la acest eveniment şi P&Bert Management Consulting Group, dar nu doar ca participant, ci şi ca sponsor al primei pauze de cafea a conferinţei.

Companiile americane pun accentul tot mai mare pe observarea corespondentei angajatilor. O treime din companii chiar angajeaza personal calificat in acest domeniu, arata un sondaj facut de Proofpoint – companie de siguranta corespondentei electronice.

ASIMCOV, organizatia Investitorilor mici si mijlocii din judetul Covasna, Consiliul municipiului Târgu Secuiesc si Consiliul Judetului Covasna, vor organiza intre 28 si 30 august „Zilele Investitorilor din Felsőháromszék” dar si expozitia VIII. KÉZDI EXPO.
In cadrul manifestarii, pe data 28 august in Sala Sporturilor (Târgu Secuiesc), cu incepere la ora 14:30, conferinta „Relatiile Internationale intre IMM-uri”.
In cadrul conferintei, directoarea executiva a Corvinus Támogatásközvetítő Zrt., o sa prezinte toare sursele si posibilitatile de finantare a IMM-uilor din judetele Harghita, Covasna si Mures.

S-a încheiat cea de-a XX. tabără de vară Tusvanyos, din inima Ardealului, care a fost organizată în perioda 14-19 iulie. Tinerii maghiari din localităţile învecinate, din Ungaria, şi nu numai, au invadat prezentările şi programele politice, filozofice, economice, intregind serile cu distracţie dansantă dar şi concerte cu artişi de mare renume cum ar fi Edda, Tankcsapda şi până la Péterfi Bori. Cea mai mare atracţie a reprezentat dezbaterea deschisă dintre Traian Băsescu şi Orbán Viktor despre autonomia ardelenească.
Dar au fost şi dezbateri între Markó Béla şi Tőkés László privitor la posibilităţi de rezolvare a crizei financiare mondiale.

În program, la fel ca şi anul trecut, a fost organizată o consultaţie a tinerilor din Transilvania în vederea construirii carierei profesionale, posibilităţile în condiţiile de criză, consultaţie dar şi dialog oferit de Fröhlich Péter (Director P&Bert). Dialogul a fost organizat în cortul Universităţii Sapentia, loc unde a fost invitat şi Szalay Zsolt, Directorul Executiv a Mol România. În cadrul discuţiilor interactive, s-au trecut prin teme ca: atitudinea forţei de muncă în România/Ungaria/Slovacia, nivelul de salarii la cei tineri, de entry–level dar şi multe altele.

In data de 17 iulie 2009 a fost inaugurat Consulatul Onorific al Republicii Ungare in Timisoara. Ambasadorul Fuzer Oszkar l-a initiat pe consulul onorific Panczel Zoltan, directorul executiv al companiei Fornetti Romania.

La deschidere a fost prezent si Gheorghe Ciuhandu, primarul orasului Timisoara, reprezentantii Consiliului Judetean si ai Prefecturii, precum si multi oameni de afaceri maghiari si romani. Noul sediu al Consulatului este pe strada Liszt Ferenc si este pregatit sa primeasca cetatenii maghiari.

Dupa Constanta si Iasi, Timisoara gazduieste cel de-al 3-lea consulat onorific maghiar din Romania, sub conducerea lui Panczel Zoltan. Aceasta are „sub conducere” si Judetele Caras-Severin, Hunedoara, Gorj si Mehedinti. Rolul omului de afaceri ca si conducator al acestui consulat este de a dezvolta relatiile economice si intrajutorarea pastrarii identitatii maghiarilor din aceasta zona.

Noul consul onorific a fost participant principal in programele culturale, dar si-a asumat si un nmare risc financiar in 2005, cand au avut loc marile inundatii in Romania, risc asumat pentru a ajuta pe cei pagubiti de aceasta catastrofa."

Pe baza unor chestionare trimise de catre toti membrii AAUR (Asociatia de Afaceri Ungare in Romania), investitorii maghiari din Romania au asigurat 5.500 locuri de munca si au generat o cifra de afaceri totalizand suma de 1.200.000.000 Euro in cursul anului 2008.

Faptul ca se poate infiiinta o firma in Romania incepand de la 70 de EUR intr-un timp scurt, a fost un stimul foarte puternic pentru investitorii maghiari. Anul trecut au depasit cu cel putin o mie numarul de investitori maghiari noi, in comparatie cu anul precedent, numarul total trecand de 9 mii. Acestea sunt insa in majoritate companii cu capital mic.

Datele privind capitatul social si capitalul subscrisdin 1990 pana la finele anului 2008 prezinta un cumul de 362 milioane euro capital investit de intreprinzatori maghiari. Daca se calculeaza si veniturile obtinute de acestia, suma investitiilor ajunge la un miliard de euro.

“80% din sume provin totusi de la investitorii mari, printer care OTP, Mol, Richter-Gedeon, Danubius Hotel si Fornetti – resul provenind de la comapniile mai mici” - a declarat Bogár Ferenc, directorul biroului de comert al Ambasadei Maghiare din Bucuresti. Din punct de vedere a capitalului investit in tara noastra, ungurii sunt pe locul 15 in topul investitorilor, si locul 5 la numarul de investitori.

Tinta este in continuare zona Ardealului pentru acesti investitori, dar sunt posibilitati de dezvoltare si mai departe de granita dintre cele doua tari, desi acestea necesita investitii mai mari, a precizat Bogár. Desi acestea pot aduce venituri mai mari, necesita o mai buna pregatire a investitorilor. Aceste firme, cu capital maghiar nu sunt discriminate de autoritatile locale, si nici in cazul divergentelor politice acestea nu sunt afectate.

Investitorii maghiari au investit cel mai putin in domeniile turismului, industria alimentara, agricultura. Aceste investitii ar fi pe termene mai lungi deoarece aceste sectoare sunt cu venituri sezoniere.

Constructiile si dezvolatrea acestui domeniu a dus la o dezvoltare mare a pieti de materiale de constructii, mai ales participarea la proiectele mari de constructii de imobilepe toata suprafata tarii. Desi boom-ul imobiliar s-a sfarsit, cei prezenti inca se confrunta cu o piata de desfacere mult mai slaba.

Din punt de vedere economic, cea mai mare influenta a fost stergerea platilor de vama – ne-a declarat Havasi István, directorul executive a Variachem SRL. Inaintea intrarii Romaniei in Uniunea Europeana transportul materiei prime cu tiruri dura foarte mult, trece prin vama prelungandu-se la zile, astazi insa fiind posibila o trecere rapida, fara stationarea tirurilor. Mediul economic a devenit mai prietenoasa, desi din Uniune, Romania inca are cele mai multe taxe si impozite, 113 ca numar!

S-a intamplat sa cautati posibilitati de promovare a companiei dvs. si nu stiati de unde sa incepeti?

La aceaste probleme ofera cai de rezolvare, in primul rand celor din domeniul bancar, portalul reannoit QuiQ.hu. cu denumirea de QuiQ Party, siteul cunoscut in odinioara ca „Bankár Mulató”.

Obiectivul portalului este de a usura conectarea oamenilor de afaceri in vederea dezvoltarii unei retele de cunostinte, gasirea mai usoara de locuri de munca.

In plus, fata de alte portaluri asemanatoare, aici poti sa-ti atasezi si CV-uri profesionale. Aceasta poate fi un mare avantaj in dezvoltarea unei cariere, deoareace majoritatea posturilor nici nu ajung publice, posibilitatea fiind foarte mica sa „prinzi” oferte bune. Pe site poti sa cauti intre multe anunturi de acest gen, crescand posibilitatea de a gasi oferte potrivite.

Directorulul General al companiei P&Bert Management Consulting Group, Fröhlich Péter a oferit un interviu exclusiv celor de la QuiQ.hu. Tema de discutie a fost criza economica care preocupa atentia tuturora, si anume efectele ei pe piata fortei de munca.

Din interviu se pot culege idei pentru cei care isi cauta loc de munca, vor o schimbare de cariera, sau sunt interesati de asigurarea pozitiei actuale. Materialul de 10 pagini dar si materialul audio, obtinut in urma interviului se poate citi si aculta la adresa: QuiQ.hu .

În ziua de luni, 26 Ianurie în lume au fost disponibilizaţi 71 400 de angajaţi. Disponibilizările masive de anul trecut nu au mai avut precedent încă din anul 1945. Cei optimişti zic că mai rău nu se poate, situaţia se poate doar îmbunătăţi.

CNN Money a relatat o disponibilizare de 71 400 de angajaţi pe plan mondial, doar în ziua de luni. Anul curent s-au desfiinţat deja peste 200 000 de locuri de muncă, în vreme ce în 2008 numărul disponibilizărilor a fost de 2,6 milioane.

Conform analiştilor publicaţiei menţionate mai sus, aceste evenimente sunt deopotrivă ştiri bune şi rele. Unii zic că este un cerc vicios al economiei deoarece disponibilizările duc la o cerere de servicii mult mai mică, ceea ce duce la noi disponibilizări.

Cei optimişti zic că în timp de criză, curba disponibilizărilor este în formă de V întors, situaţia actuală fiind vârful, procesul urmând să se inverseze lent. Analiştii sunt încrezători ca la mijlocul anului 2009 ar putea sa se reia angajările în masă la companiile mari.

In perioada 13-14 noiembrie 2008, cei mai noi angajati ai P& Bert Management Consulting Group din Slovacia, Romania si Ungaria au participat la un training intern in Budapesta.


Pe parcursul celor doua zile au fost dezbatute teme precum researching, headhunting, tehnici de interviu si utilizarea testului CAPTain, in compania specialistilor HR din cadrul P& Bert Management Consulting Group.


Totodata trainingul a implicat incursiunea in utilizarea bazei de date de care dispune firma ce cuprinde aproximativ 80.000 de potentiali candidati.


La finalul celor doua zile, participantii au fost invitati la o cina festiva organizata de conducerea companiei din Budapesta.

Peste tot în lume se anunţă mari disponibilizări în companii, acestea fiind nevoite să concedieze mulţi angajaţi din cauza crizei financiare globale. Acest val a ajuns şi în România, Ministerul Muncii a declarat că în următoarele luni vor fi diponibilizaţi cel puţin 17 mii de angajaţi.

Conform spuselor Ministrului Muncii, Maria Câmpeanu, cele mai avizate firme sunt cele care produc pentru export, aceştia pierzând comenzile exterioare. Conducătorii firmelor trebuie să decidă dacă trimt angajaţii în concedii forţate sau desfac contractele de muncă cu aceştia – a mai adăugat Ministrul.


Pe piaţa forţei de muncă din România s-au semnalat efectele crizei, de exemplu, în judeţul Cluj, s-au disponibilizat 2 mii de oameni din industria energetică.


Sursa:www.portfolio.hu

Angajatii din zona IT din Capitala sunt cel mai bine platiti din toata tara, fiind urmati de cei din Cluj si Timisoara, care sunt doua dintre cele mai importante orase cu traditie universitara din Romania potrivit unui studiu intocmit de Ghidul-Salariilor.ro.



Angajatii din industria IT din Bucuresti castiga cu 30% mai mult decat cei din Cluj sau Timisoara si dublu fata de cei din Constanta, Galati, Mures sau Oradea, pe cand cei din Brasov sunt pe locul 2 dupa Bucuresti la capitolul venituri, inaintea celor din Cluj sau Timisoara.



Nivelul mediu net lunar al managerilor din IT in judetul Bucuresti poate ajunge pana la 1.690 euro, iar pentru angajatii din aceste companii urca pana la 1.100 euro.


Judetul Timis se afla pe cel de-al doilea loc in topul realizat de Ghidul-Salariilor.ro, cu o medie lunara a venitului net de 1.570 euro pentru persoanele care fac parte din management, si de 870 euro pentru restul staff-ului.



In Cluj, managerii pot avea salarii de 1.400 euro, iar in Iasi de 1.040 euro, pentru ca restul angajatilor din aceasta industrie, care nu detin functii cheie in cadrul companiilor sa obtina un salariu mediu net lunar de 890 euro in Brasov, 840 in Cluj, 770 euro in Sibiu, 610 si, respectiv, doar 580 euro pe luna in judetele Bihor si Constanta.



Singurele ramuri ale IT-ului in care femeile castiga mai bine decat barbatiisunt functiile de Helpdesk/Support specialist (femeile obtin un venit mediu lunar de 2.750 de lei, iar barbatii doar 2.430 de lei) si Senior programmer/developer, unde persoanele de sex feminin au un salariu mediu net de 5.830 de lei pe luna si barbatii de 5.100 de lei.


Totodata, in Bucuresti, o persoana care face parte din nivelul de top management al unei companii de software poate ajunge si la un salariu de 6.000 euro lunar.



Sursa: wall-street.ro