S-a intamplat sa cautati posibilitati de promovare a companiei dvs. si nu stiati de unde sa incepeti?

La aceaste probleme ofera cai de rezolvare, in primul rand celor din domeniul bancar, portalul reannoit QuiQ.hu. cu denumirea de QuiQ Party, siteul cunoscut in odinioara ca „Bankár Mulató”.

Obiectivul portalului este de a usura conectarea oamenilor de afaceri in vederea dezvoltarii unei retele de cunostinte, gasirea mai usoara de locuri de munca.

In plus, fata de alte portaluri asemanatoare, aici poti sa-ti atasezi si CV-uri profesionale. Aceasta poate fi un mare avantaj in dezvoltarea unei cariere, deoareace majoritatea posturilor nici nu ajung publice, posibilitatea fiind foarte mica sa „prinzi” oferte bune. Pe site poti sa cauti intre multe anunturi de acest gen, crescand posibilitatea de a gasi oferte potrivite.

Directorulul General al companiei P&Bert Management Consulting Group, Fröhlich Péter a oferit un interviu exclusiv celor de la QuiQ.hu. Tema de discutie a fost criza economica care preocupa atentia tuturora, si anume efectele ei pe piata fortei de munca.

Din interviu se pot culege idei pentru cei care isi cauta loc de munca, vor o schimbare de cariera, sau sunt interesati de asigurarea pozitiei actuale. Materialul de 10 pagini dar si materialul audio, obtinut in urma interviului se poate citi si aculta la adresa: QuiQ.hu .

În ziua de luni, 26 Ianurie în lume au fost disponibilizaţi 71 400 de angajaţi. Disponibilizările masive de anul trecut nu au mai avut precedent încă din anul 1945. Cei optimişti zic că mai rău nu se poate, situaţia se poate doar îmbunătăţi.

CNN Money a relatat o disponibilizare de 71 400 de angajaţi pe plan mondial, doar în ziua de luni. Anul curent s-au desfiinţat deja peste 200 000 de locuri de muncă, în vreme ce în 2008 numărul disponibilizărilor a fost de 2,6 milioane.

Conform analiştilor publicaţiei menţionate mai sus, aceste evenimente sunt deopotrivă ştiri bune şi rele. Unii zic că este un cerc vicios al economiei deoarece disponibilizările duc la o cerere de servicii mult mai mică, ceea ce duce la noi disponibilizări.

Cei optimişti zic că în timp de criză, curba disponibilizărilor este în formă de V întors, situaţia actuală fiind vârful, procesul urmând să se inverseze lent. Analiştii sunt încrezători ca la mijlocul anului 2009 ar putea sa se reia angajările în masă la companiile mari.

In perioada 13-14 noiembrie 2008, cei mai noi angajati ai P& Bert Management Consulting Group din Slovacia, Romania si Ungaria au participat la un training intern in Budapesta.


Pe parcursul celor doua zile au fost dezbatute teme precum researching, headhunting, tehnici de interviu si utilizarea testului CAPTain, in compania specialistilor HR din cadrul P& Bert Management Consulting Group.


Totodata trainingul a implicat incursiunea in utilizarea bazei de date de care dispune firma ce cuprinde aproximativ 80.000 de potentiali candidati.


La finalul celor doua zile, participantii au fost invitati la o cina festiva organizata de conducerea companiei din Budapesta.

Peste tot în lume se anunţă mari disponibilizări în companii, acestea fiind nevoite să concedieze mulţi angajaţi din cauza crizei financiare globale. Acest val a ajuns şi în România, Ministerul Muncii a declarat că în următoarele luni vor fi diponibilizaţi cel puţin 17 mii de angajaţi.

Conform spuselor Ministrului Muncii, Maria Câmpeanu, cele mai avizate firme sunt cele care produc pentru export, aceştia pierzând comenzile exterioare. Conducătorii firmelor trebuie să decidă dacă trimt angajaţii în concedii forţate sau desfac contractele de muncă cu aceştia – a mai adăugat Ministrul.


Pe piaţa forţei de muncă din România s-au semnalat efectele crizei, de exemplu, în judeţul Cluj, s-au disponibilizat 2 mii de oameni din industria energetică.


Sursa:www.portfolio.hu

Angajatii din zona IT din Capitala sunt cel mai bine platiti din toata tara, fiind urmati de cei din Cluj si Timisoara, care sunt doua dintre cele mai importante orase cu traditie universitara din Romania potrivit unui studiu intocmit de Ghidul-Salariilor.ro.



Angajatii din industria IT din Bucuresti castiga cu 30% mai mult decat cei din Cluj sau Timisoara si dublu fata de cei din Constanta, Galati, Mures sau Oradea, pe cand cei din Brasov sunt pe locul 2 dupa Bucuresti la capitolul venituri, inaintea celor din Cluj sau Timisoara.



Nivelul mediu net lunar al managerilor din IT in judetul Bucuresti poate ajunge pana la 1.690 euro, iar pentru angajatii din aceste companii urca pana la 1.100 euro.


Judetul Timis se afla pe cel de-al doilea loc in topul realizat de Ghidul-Salariilor.ro, cu o medie lunara a venitului net de 1.570 euro pentru persoanele care fac parte din management, si de 870 euro pentru restul staff-ului.



In Cluj, managerii pot avea salarii de 1.400 euro, iar in Iasi de 1.040 euro, pentru ca restul angajatilor din aceasta industrie, care nu detin functii cheie in cadrul companiilor sa obtina un salariu mediu net lunar de 890 euro in Brasov, 840 in Cluj, 770 euro in Sibiu, 610 si, respectiv, doar 580 euro pe luna in judetele Bihor si Constanta.



Singurele ramuri ale IT-ului in care femeile castiga mai bine decat barbatiisunt functiile de Helpdesk/Support specialist (femeile obtin un venit mediu lunar de 2.750 de lei, iar barbatii doar 2.430 de lei) si Senior programmer/developer, unde persoanele de sex feminin au un salariu mediu net de 5.830 de lei pe luna si barbatii de 5.100 de lei.


Totodata, in Bucuresti, o persoana care face parte din nivelul de top management al unei companii de software poate ajunge si la un salariu de 6.000 euro lunar.



Sursa: wall-street.ro

PRESS RELEASE
Bucharest, September 19, 2008.
“OTP Group doesn`t have intention to sell its Romanian subsidiary, OTP Bank Romania – stated Dr. László Urbán, OTP group’s Chief Financial Officer, reacting to the articles published today on this subject in the Romanian press.On September 18, 2008, OTP Group, the largest financial group in the South-Eastern Europe, organized Investor`s Day, in Sofia, Bulgaria. During this event, OTP Group Top Management presented to all participants the financial evolution and future plans of the group.
Regarding OTP Bank Romania, its financial result on a y/y basis have improved by 38%, the cost-income ratio have improved by 50.8% (thus reaching 95.9%, first below 100% in OBR`s history); the credit portfolio have increased by 54% (while keeping good quality) and the net interest margins increased by 0.43%.

OTP Group believes that Romania has a stable economy and solid growth potential in the banking market ”The financial evolution of OTP Bank Romania continues according to plan. We have realized robust growth in lending and deposit volumes as well in our Romanian subsidiary. OTP Bank Romania is not under sale.” – confirmed Urbán.

25,2% din angajaţii romani au declarat că au acelaşi salariu ca anul trecut, iar 17,5% dintre ei au spus că au scăzut veniturile realizate în comparaţie luna august 2007 – arată un sondaj realizat de BestJobs.
Aceste sondaje s-au realizat prin întrebări directe către1022 de persoane, în perioada 25-26 august anul curent. 57,3% au realizat venituri mai mari decât în luna august 2007, înregistrând creşteri salariale. Salariile au crescut cu o treime pentru 21% din cei întrebaţi.

Sursa: transindex.ro

În primele cinci luni ale anului curent, au fost înregistrate 5600 de companii cu un capital subscris de 6858 miliarde lei, adică 1,9 miliarde euro – a anunţat Institutul National de Statistică.
Cel mai mare număr de companii cu capital maghiar a fost înregistrat în Bucureşti, un număr de 192 de firme, ocupând locu doi după italieni (203 de companii).
Continuarea listei arată în felul următor: Germania cu 86, Cipru cu 73, Spania 72, Izrael 61, Austria 55, Franţa 44, China 44 şi Turcia cu 43 întreprinderi înregistrate în România.

La cel de-al XIX-a tabără de vară desfăşurat la Băile Tuşnad, între 15 şi 20 iulie - organizat de Fundaţia Pro Minoritate şi de “Magyar Ifjúsági Tanács”(Consiliul Tinerilor Maghiari). dezbaterile vor urmări găsirea de răspunsuri la unele întrebări cu tente politice şi sociale ale zonei.
Obiectivul formulat acum 19 ani încă mai este viabil: discuţii sincere, deschise, fără obligaţii despre problemele ce ating probleme sociale din aceată zonă. Cu ocazia acestui eveniment, tinerii din România cât şi cei de peste hotare au posibilitatea de a pune întrebări, de a încerca de a găsi răspunsuri la problemele actuale.
Evenimentul din acest an se intitulează „Tuşnad 2008 – Alt fel”, cei veniţi vor fi primiţi întadevăr (în) alt fel. Deoarece pentru prima dată, P&Bert se va prezenta cu un cort separat, independent, denumit „Cortul carierei din Carpaţi”(Karrier a Kárpát-medencében). Aici, cei interesaţi vor avea posibilitatea de a beneficia de consultanţă în carieră gratuită, pot participa la interviuri de probă, iar consultanţii noştrii vor pune la dipoziţia celor interesaţi formulare de CV-uri pentru înregistrarea în baza noastră de date.
În afară de acestea, zilnic între orele 15-17 vor avea loc expuneri pentru tinerii interesaţi cu următoarele subiecte: căutare de „job”-uri, construirea şi consolidarea unei cariere, procesul de recrutare şi selecţie, şi despre istoricul IT-ului.
La sfârşitul săptămânii vom avea ca invitaţi doi oameni de afacei cu reuşite considerabile (Csenteri Levente, Combridge şi Szalay Zsolt, MOL România) care ne vor dezvălui unele secrete de carieră.

Salariile au crescut cu aproape un sfert în ultimul an, crescând astfel şi presiunea deja mare a inflaţiei cauzată de preţurile mari de pe piaţa mondială.
În luna mai a.c. creşterea salariilor a înregistrat 23,3% faţă de luna mai anul trecut. Salariul mediu net a ajuns la 1248 RON a comunicat Institutul de Statistică din Bucureşti.

Analiştii explică ritmul alert al creşterii salariilor ca urmare a aderării României la UE. Un număr mare de cetăţeni ai ţării sunt plecaţi în Spania, Italia şi alte ţări vestice, iar datorită investiţiilor de amploare, creşte necesitatea de forţa de muncă calificată şi în România. Rata de şomaj din mai a coborât la 3,8%.

Banca Naţională consideră salariile mărite ca prim factor de inflaţie şi specialistii băncii s-au adresat repetat guvernului bucureştean în vederea severizării politicii de fiscalitate şi de salarizare, şi a limitării creştrii salariilor la 10% în domeniul public.

Inflaţia a crescut la cota de 8,5 procente în mai, PIB-ul crescând în primul sfert de an cu 8,2 la sută, conform declaraţiei preşedintelui Băncii Nationale, Mugur Isărescu, exită riscul unei încingeri neavantajoase a economiei României. Ministerul Finanţelor în speranţa încetinirii ”căruţei economiei”, optează pentru creştea repetată al dobânzilor.

La conferinţa organizată de Asociaţia de Afaceri Ungare în România (A.A.U.R.) au participat aproximativ 70 de persoane, ascultând dezbateri pe teme economice. Directorul Agenţiei Naţionale Pentru Ocuparea Forţei de Muncă Timiş, domnul Erdélyi István a vorbit despre obligaţiile angajaţilor cât şi a angajatorilor. Am aflat faptul că angajatorii au mult mai multe obligaţii decât angajaţii. Kapusy Dániel, proprietarul companiei Imeon Services a prezentat procesul de finanţare PHARE, prin care s-a înfiinţat compania. Despre Industria Medicamentelor din România ne-a prezentat situaţia Szabó István, directorul general al companiei Richter Gedeon Romania. Consillierea juridică a fost asigurată de Bartha Barna, juristul acestei companii. Vineri, s-a prezentat şi compania P&Bert, prin doamna Bojtos Tünde, cu un program ce a stârnit interesul publicului. Consultanta senioară a companiei P&Bert a prezentat situaţia forţei de muncă din România - mai precis problema lipsei acesteia- şi locul ocupat în lista ţărilor cu cele mai mici rate de şomaj din Europa.

După acest program, seara, participanţii la conferinţă s-au schimbat în tricou şi jeanşi, purtând o discuţie deschisă despre parcursul lor de viaţă, de carieră, acest program fiind denumit Prezentarea Oamenilor Celebri, la care a luat parte o audienţă într-un număr considerabil.

2008.06.27. Timişoara Hotel Continental – Sala de conferinţă

Interpreţi:
Pánczél Zoltán – intreprinzător, reprezentant Fornetti
Szalay Zsolt – Director administrativ Mol România Petroleumproduct
Szabó István – Director dministrativ Gedeon Richter România
Kapusy Dániel – Proprietar Imeon Services
Boér Réka - Director executiv Fornetti România

Moderatori: Balázs Attila – Directorul Teatrului Maghiar Csiky Gergely din Timişoara (dramaturg premiat cu premiile : Jászai Mari şi Kovács György)

Pánczél Zoltán– Intreprinzător

Deşi salariile sunt considerabil mai scăzute în România decât în restul Europei, pentru locuitorii judeţelor din partea de est a Ungariei, ţara noastră este o opţiune de luat în considerare ca loc de muncă. Şi mulţi vin să lucreze aici deoarece în Ardeal salariile sunt mai bune, numărul de muncitori de cetăţeni maghiari depăşind câteva zeci de mii.





România fiind una dintre ţările cu forţa de muncă cea mai ieftină din Uniunea Europeană, se situează pe penultimul loc în topul celor mai mici salarii plătite, depăşind doar Bulgaria – conform Statisticilor Uniunii Europene (EUROSTAT). Comform acestei publicaţii, un muncitor roman are un venit de 2,86 euro pe oră, în timp ce un muncitor bulgar are doar 1,65 euro/oră, la polul opus situându-se Suedia, unde venitul pe oră se ridică la 32,16 euro. Ungaria nu este fruntaşă pe această listă, suma câşigată pe oră fiind de 6,34euro, cu mult în urmă chiar şi faţă de media din Uniunea Europeană, de 20,35 euro/oră.

Cu toate acestea, în partea de vest a României, numărul muncitorilor maghiari din Ungaria se ridică la câteva sute de mii. Această declaraţie a domnului Winkler Gyula a fost publicată în cotidianul Krónika în numărul de luni. Politicianul din UDMR susţine că pe baza informaţiilor primite de la Camerele de Comerţ din judeţele Arad, Bihor şi Timiş, un număr considerabil de cetăţeni maghiari au locul de muncă în Parţium, numărul lor fiind în creştere.



„Conform estimărilor, peste doi ani, numărul locurilor de muncă neocupate va depăşi 400 de mii, lipsa forţei de muncă putând fi acoperită de muncitorii maghiari doar într-o foarte mică măsură. Lipsa forţei de muncă ar putea fi remediată în mare parte, prin readucerea muncitorilor români plecaţi să muncească în străinătate, dar trebuie să se ţină cont şi de muncitorii care vor veni din ţările estice” – declara membrul Parlamentului Europei, Winkler Gyula – care până anul trecut în noiembrie, momentul alegerii lui în funcţia de repezentant în Parlamentul Europei, a fost Ministrul Finanţelor sub conducerea lui Tăriceanu – a adăugat: venirea lucrătorilor din Ungaria în România, dovedeşte că partea de vest a a ţării a avut parte de o dezvoltare economică impresionantă de-a lungul anilor trecuţi. Conform datelor, localităţile din Parţium sunt destinaţia multor muncitori maghiari din judeţele estice ale Ungariei, unde procentul şomajului depăşeşte 20 la sută.

Cel mai bine câştigă în România consultanţii financiari, industria de prelucrare a tutunului şi companiile aeriene.

„În primul trimestru al anului 2008, în comparaţie cu creşterile de preţuri, a scăzut salariul net real al românilor aproape la jumătate”- se poate citi în ediţia de luni a ziarului Erdélyi Krónika.

Conform statisticilor, ziarul afirmă că în timp ce preţurile cresc cu mai mult de 2%, scăderea salariilor este de până la 5%, ceea ce duce la o scădere a puterii de cumpărare de 8 %.

Nici creşterile din martie, destul de considerabile, nu au reuşit să elimine scăderile salariale, acestea atingând 5,6%.

Salariile cele mai mari se înregistrează în domeniul consultanţei financiare, în medie de 3600lei (aproape 1.000 de euro) conform statisticilor oficiale de stat. Din topul cinci al celor mai mari salarii, locul doi este ocupat de cei care lucrează în companiile aeriene, urmat de industria de prelucrare a tutunului şi industria petrolieră. Pe locul cinci este clasat domeniul informaticii.

Conform acestor statistici, cele mai scăzute salarii sunt tot în prelucrarea lemnului, unde în medie, salariul net a fost de 674 lei(185-188 de euro) în luna martie. Salariile sunt mici şi în industria de haine, textilă, mobilieră şi în turism. Creşterile de salariu din primele 3 luni ale anului curent sunt mult mai lente, ca medie, pe întregul an. În timp ce anul trecut, în ianuarie, creşterile salariale erau de peste 30%, în martie acestea scad sub 20%.

Datorită creşterii salariilor din ultima vreme din România, tot mai mulţi cetăţeni maghiari se gândesc la o eventuală mutare a locului de muncă în ţara noastră, dar încă nu este vorba de un aflux mai mare de forta de munca din Ungaria.

Sânnicolau Mare este unic într-o Românie cu o rată a şomajului de 6,1 la sută. Aici, încă din 1995 s-a iniţiat o stabilire a primelor companii multinaţionale, acestea fiind urmate de tot mai multe companii noi. Compania americană Delphi, producător de componente electrice auto, iar Zoppas, companie italiană, producător de rezistenţe electrice, au asigurat lociutorilor din Sânnicolau Mare şi a celor din împejurimi 5 mii, respective 4 mii de locuri de muncă. În afară de aceste companii mari, îşi încearcă norocul tot mai multe companii mai mici, cu capital italian, german şi austriac, dar care nu, sau foarte greu îşi găsesc forţă de lucru în aceea zonă geografică. Din această cauză, companiile stabilite în Sânnicolau Mare, au ajuns să aducă forţa de muncă chiar din Timişoara, asigurând transportul cu autobuze.

Dezvoltarea industriei însă a cunoscut o haltă datorită deficienţei forţei de muncă, singura opţiune fiind aducerea de muncitori navetişti din stăinătate, din Serbia. Cetăţenii maghiari nu se grăbesc în ocuparea acestor locuri de muncă deoarece salariul este încă mai mic decât în Ungaria. Însă acest lucru nu va rămâne in acest stadiu prea mult timp, deoarece salariile din Ungaria nu cresc în ritm alert ca în România. În unele domenii, salariile din România sunt mai mari decât de celaltă parte a graniţei în acelaşi domeniu, zonă în care rata şomajului este de 6-9 la sută. Numărul de cereri de permise de muncă din partea cetăţenilor români a scăzut, tot mai puţini îşi caută loc de muncă în străinătate, în Europa de Vest şi de Sud, în speranţa unui salariu mai mare. Numărul de muncitori români plecaţi în Italia şi Spania a fost aproximat undeva la 2 milioane, aceştia întorcându-se în ţară încet-încet.

Conform cercetărilor Institutului Român de Statistică, salariul mediu net în luna februarie a fost de 1134 lei (1 leu = 70,46 forinţi), fiind cu 20 la sută mai mare, faţă de anul trecut în aceea lună. Salariile din domeniul muncitorilor pe bandă, unde muncitorii sunt plătiţi in functie de rezultate, salariile se încadrează între 650-900 lei, acest domeniu fiind afectat cel mai mult de deficitul forţei de muncă. În acest interval se încadrează salariile asistentelor medicale, a tâmplarilor, a educatorilor începători, a muncitorilor din domeniul hotelier, cât şi a muncitorilor necalificaţi. Dar aceste salarii sunt aproape întotdeauna completate de bonurile de masă în valoare de 160 lei. Saalriile în unele domenii sunt mult mai mari, cum ar fi cele din construcţii (1500-2000 lei), în domeniul petrolier (2000 lei), informatică şi cercetare(2160 lei). Conform prognozelor, în acest an, salariile vor creşte în medie cu 9 la sută.

Producţia în domeniul industriei a crescut cu 7,7 la sută în comparaţie cu anul precedent, onorariile crescând şi ele, salariile însă nu ating cotele din Uniunea Europeană. Ministrul Finanţelor, domnul Varujan Vosganian, precizează faptul ca, deşi se speră să se ajungă la un nivel European cel puţin până la data de aderare la spaţiul Shöngen din 2015, salariile medii nu vor depăşi 600-800 Euro, acestea ajungând la 1000 Euro doar după 2020.