|
Cresteri in cautari de top manageri
Situatia economiei este redata nu numai de situatia macroeconomie, ci si a microeconomiei din cadrul unei companii. In cele ce urmeaza, vom prezenta catavea idei a Directorului operativ a companei P&Bert Management Consulting Group, companie de cautare si recrutare de top si middle manageri.
Sunt in crestere semnificativa cautarile de top manageri, ceeace arata lumina de la capatul tunelului, sfarsitul crizei economice, spune Fröhlich Péter, directorul operativ al companiei de cautari de top manageri, specialisti dar si consultanta, P&Bert Management Consulting Group.
-Avem in jur de 15-20 de cereri de cautare pe luna, ceeace reprezinta o crestere considerabila fata de lunile precedente – spune head-hunterul. In martie P&Bert a fost contactat de 8-10 companii, in perioada cea mai grea a crizei, chiar mai putini. Fröhlich Péter se ocupa de recrutari de top manageri de 15 ani, deci este considerat un expert in profesie. A trecut cu bine 3 crize la conducerea companiei proprii. Falimentarea „Lehmann Brothers”, faptul care a dus la criza economica este cea de-a treia perioada de incercare, a doua fiind in 2000 criza pe internet a „trecerii in secol nou” si crash-ul pietei rusesti din 1998.
- Iesirea din criza a fost si este resimtita intoteauna, printre primii, la P&Bert. In momentul cresterii numarului de cautari de top manageri, inseamna fara doar si poate, ca se asteapta o devoltare in urmatorii 2-3 ani, o dezvoltare care poate fi dusa la bun final doar cu angajari de noi personal – a spus expertul in HR.
In timpul crizei, companiile nu isi schimba oamenii din conducere, deoarece se doreste mentinerea organizatiei dar si reducerea cheltuielilor. Atunci cand norii de furtuna incep sa se rareasca, conducatorii companiilor incep sa se gandeasca la marirea pietei de desfasurare, la dezvoltarea si aplicarea de planuri cu termene medii si lungi.
- Procesele economice sunt dirijate de oameni, schimbarea atitudinii, intodeauna semnifica si schimbarea modului de gandire. In perioada de criza nimeni nu angajeaza un volum mare de forta de munca, doar cand se vede trecerea pericolului, doar atunci investeste din nou in volum mare. Sa speram ca aceasta nu este doar o crestere de scurta perioada si poarta intr-adevar semnificatia trecerii perioadei grele de incercari.
- Cresterea numarului comenzilor, miscarile rivalilor, facilitarea împrumuturilor bancare sunt dovezi mult mai rapid observabile decat rezultatele statisticilor greoaie. Pe plan fizic insa aceasta dezvoltare se va simti mai tarziu, cresterea numarului de cautari de top manageri nu duce automat si la scaderi masive a procentului de someri.
Numarul crescut de cautari de oameni pentru pozitii de conducere nu este o dovada stine statatoare a imbunatatirii situatiei, insa este semnul schimbarii modului de gandire.
- O singura persoana poate gresi in ceeace priveste imbunatatirea situatiei, dar duzine de companii cu activitati diverse si pe arii diversificate, sansele de a gresi concomitent sunt mult mai scazute. Si sa nu uitam ca factorii psihologici pot duce la imbunatatirea situatiei deoarece creste numarul investitiilor care duce automat la repornirea operatiilor economice. Proprietarul companiei P&Bert Management Consultin Group nu se plange, saptamanal ajung oi si noi cereri de cautari de oameni pentru pozitii de conducere, participa la tot mai multe selectii de leaderi.
< Înapoi la prima pagină
|
