|
|
> consultation magazin
> articole > resurse umane
|
| Outsourcing /Outplacement în timp de criză financiară (2010/3) |
Criza financiară se face simţită rapid în viaţa economica a companiilor ceea ce dă personalului HR sarcini neplăcute. Multe firme sunt nevoite să-şi reducă volumul de producţie, aceasta ducând şi la reducerea numărului de personal. Din punct de vedere emoţional dar şi juridic, aceast lucru este mult uşurat daca recrutarea este facută de o companie specializată în recrutare de forţă de muncă. În acest caz, contractele şi obligaţiile revin firmei de recrutare care a asigurat evaluarea şi recrutarea angajaţilor. mai departe
|
| Researcher - scutierul head-hunterului (2010/2) |
Zilnic researcherii companiilor cu profil de consultanţă în resurse umane sau de head hunting întâlnesc sarcini creative. Researcherii, adică investigatorii, colaborând sistematic cu consultanţii lor, adună informaţii pentru a cuceri specialiştii cei mai de seamă proiectului respectiv. mai departe
|
| Assessment Center (2009/12) |
Assessment Center este o metodă de selecţie complexă, folosită iniţial în domeniul militar: Assessment-Center (AC), în limba română Centru de Evaluare, are la bază o metodă de selecţie folosită de către Wehrmacht şi US Army înainte şi de-a lungul celui de-al doilea război mondial. A fost aplicat pentru prima dată, în 1956 în domeniul economiei (AT&T), apoi s-a răspândit foarte repede: (IBM, Standard Oil, General Electric, bănci). Până în anii ’70 AC a fost folosit îndeosebi la selecţia corpului director, fiindu-i perfecţionată metodologia şi verificându-i-se validitatea. Până în zilele noastre AC a fost răspândit mai ales în cadrul marilor înterprinderi atât pe plan mondial cât şi în România. mai departe |
| Concedierea în mod gentil - outplacement (2009/8) |
Outplacementul este o metodă din domeniul resurselor umane care oferă ajutor persoanei/persoanelor concediate şi a patronilor la procesarea efectelor psihologice, sociale şi juridice, totodată oferă sprijin în procesul de căutare a unui nou loc de muncă. Rădăcinile acestei metode pot fi găsite în America celui de-al doilea război mondial, când veteranii de război trebuiau angajaţi în noile condiţii economice pricinuite de către război. Acest program guvernamental a făcut posibil ca la finele anilor ’60, după dobândirea aparentelor condiţii de prosperitate şi succes, în cursul concedierilor această concepţie să fie aplicată sub numele de "Outplacement Counselling" mai departe |
| CEEHR 2009 (2009/8) |
Anul acesta Stamford Global a organizat a cincea oară Summitul CEEHR, cea mai mare întrunire a profesioniştilor în Resurse Umane în limba engleză. Tema Summitului este „Strategii eficiente pentru personal în perioada de criză”. mai departe |
|
|
|
|
|
|
